1、不合理，国家法律明文规定不能收取培训费、体检费等，说考核后退回的都是放烟，不要相信，正规公司是不会这种要求的，不要乱和用人单位签订相关的培训费、体检费或服装费等协议，签了就真的要不回来了。

2、如果你已经交了，可以到劳动保障厅协商帮你要回。

(相关资料图)

3、如果这个公司明目张胆的不合理，你认为整个公司正规吗？天下好工作多了，就认准这个了，真正想让企业发展的老板是不会因为小钱把人才拒之门外的，你不要太天真了，看来你没有受过骗啊。

4、我已经告诉你法律明文规定的有，不信你可以问问律师。

5、上午收到一位已经接受Offer新同事的邮件，询问入职培训费用的事，回复完之后上网一查，居然真的查得到啊。

6、现在回复是有点晚了，只是希望现在的答复可以给以后到华讯科技工作的人能提供帮助： 西安华讯科技从成立至今，从没有向公司员工收过任何的入职培训费用。

7、网上说的所谓培训费是公司在07~08年期间，针对应届毕业生，公司委托某培训机构进行软件开发技术培训，由公司支付给培训机构的培训费用，也是不需要员工支付的。

8、除非该人员在接受培训后，违约不进入公司工作时，才需要返还相关的培训费。

9、（09年之后，应届生就不再交由培训机构进行培训，而改为公司实习，公司支付实习生相应实习补贴） 华讯科技的培训并不是为了挣钱，只是希望能为公司培养更适合发展的人才，公司针对培训的投入远远大于和学生在培训期间带来的产出，公司投入大量的人力物力做培训，并不是为了挣钱。

10、如果为了挣钱，那些为学生辅导的工程师做项目的产出远远大于所谓的但是从来没有收取过的培训费，那些个高级工程师何必要放下手头工作，每天花费时间给学生做培训呢？而且这个培训不是一天二天，而是三个月。

11、 关于培训考核的问题，现在依然有实习不通过，不能成为正式员工的规定，这个大家应该都能理解吧。

12、华讯科技员工通过实习期成为公司正式员工以后，同所有员工享受的福利待遇一致，并且不再设置试用期。

13、所以实习期间，公司是完全按照正式员工试用期进行岗位培训及考核的，并不是各式各样，神马浮云般不能通过考核的理由。

14、极其不合理！！！骗人的最好别信！！ 你想想如果真的是为了公司的工作培训你他还何必收你这么高额的培训费。

15、还不如和你签了合同再培训你！！ 对不对？。

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